“У меня нет проблем, а есть новые задачи, которые являются стимулами для дальнейшего развития и самореализации”.
О себе
Два высших гуманитарных образования (педагогическое и психологическое) определили начало моего профессионального пути, десять лет я проработала детским психологом в детском саду. Работать с детьми — одно удовольствие. Они учатся, играя, готовы к любым изменениям и верят в чудеса! Чаще в помощи психолога нуждались родители, которые напротив скептичны и сопротивляются переменам”. Вероятно, именно эти обстоятельства и породили желание работать со взрослыми. И началось профессиональное развитие бизнес-тренера.
Первыми шагами все-таки были тренинги личностного роста. Хотелось помогать людям разного возраста легче строить контакты в обществе”. Поэтому и были разработаны, а впоследствии активно проводились тренинги «Успешное общение» и «Как выиграть в конфликте». Во время тренингов я заметила,— что одни люди легко открывают новое и активно меняют себя, другие же скованы и закрыты . Корень этих барьеров, а как следствие и проблем в общении с другими, лежит, в первую очередь, в отношении к самому себе, в умении принимать себя и свободно проявлять. В целях коррекции самооценки и был создан тренинг “Поверь в себя!”, который проходит по схеме группы встреч”.
В процессе создания тренинга, а это очень творческий процесс, мне всегда помогали педагогические знания и опыт, так как важно было найти интересные приёмы и методы, благодаря которым люди могли менять себя в лучшую сторону. Но самым сложным в начале было верно выстроить свою позицию в группе: и вниманием никого не обделить, и доминантность не включать, и в то же время не растворяться в чужих проблемах… Мне как тренеру постоянно приходится совершенствоваться, развиваться методически. В этом не помогают тренинги . Да, я очень люблю ходить на тренинги.
- 1995г. — Методические основы “Тренингов личностного роста”.
- 2007г. — Тренинг “Искусство речи. Ораторское искусство”.
- 2008г. — Организация и проведение тренинга личностного роста “Найди свой внутренний резерв”.
- 2009г. — “Тренинг уверенного поведения. Методика его проведения”.
- 2011г. – « Тренинг по управлению стрессом. Поиск точек опоры в нестабильных кризисных ситуациях. Методика проведения
- 2013г. – Семинар-тренинг «Рекрутмент 2.0»
- 2017г. – Сертификация ведущего трансформационных игр.
Прямая речь
Самой большой целеустремлённостью, а значит и активностью на тренингах, характеризуются люди, которые хотят чего-то достичь. Да и часто успех в делах: будь то продажи, или сфера услуг, зависит от умения видеть и слышать другого человека, понимать запросы потребителя. Потому я перешла на работу бизнес-тренера”. И начала вести такие тренинги как “Конфликтные ситуации с клиентами”, “Построение долгосрочного сотрудничества”, “Командообразование”.
Своё сегодняшнее кредо тренера я определяю так: “Я не перестала помогать людям. Благодаря моим тренингам они приобретают эффективные навыки, что даёт им возможность достигать поставленных целей в жизни и бизнесе. А значит, они становятся более реализованными и счастливыми. Это здорово!”
Facebook Натальи: https://www.facebook.com/nataliya.gorshkova.9